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企业做好网站优化 其实培训更省钱

从是网站优化也有3,4年功夫了,其中也碰到过石头,也撞过头,但是一直不舍得放弃,因为一直觉得网站优化,也就是seo是有发展前景的,"而事实也验证了这一点,2011年企业对于网站优化更重视了。在2010年,北京很多的网站开始从SEO入手,除了竞价之外,更加考虑自然流量,"而SEO(搜索引擎优化)与SEM(搜索引擎营销)结合,加上淘宝客的出现,让很多站长从中赚取了更多的利润,也给了无数的小站长机会,而下半年,北京地区很多企业开始招聘SEO人员,并给出了很高的待遇,很多优化人员开始专注企业内部的职位。

在2011年,刚刚过年后的3年,我原来培训的一个员工也开始进入企业,工资也都达到了2500-4000元,丰厚的待遇,让这个行业更加快速发展,而企业在2010年的经验之上,又开始了新的优化策略",那就是优化+编辑+美工+程序员,整体作战。而毫无疑问这种小型团队人数在3,4人,而实战能力往往是优化公司难以比拟的:

1. 定期SEO培训,帮助他们提升专业水平。

为什么是优化人员还需要进行培训呢?答案很简单,因为网络在进步,而很多优化人员不能达到每天学习的能力,所以定期培训,一是给他们学习机会,二也让他们得以提升,为企业优化创造更大利润。

2. 定期培训新人,比招聘工程师更合算。

从经济角度出发,公司内部培养起来的SEO人员在这样一个团队中,3个月+专业培训,完全有能力成为2年经验的优化编辑或优化人员,而这无疑节省了大量开支,比招聘月开支5000的优化工程师要强数倍不止。

3. 定期培训大大减少员工流动率和流失率。

这个问题2011年春季用工荒就得以体现,大量员工的流失导致了企业的损失可以说是不能低估的,而员工的工作压力来源于工作,在通过技能培训后,可以有效减少员工的工作压力,提高工作乐趣,对于减少员工流动率和流失率是超级有效的,而这也恰恰节省了更多的成本,说白了生了更多的钱。

4. 更加便于企业的管理。

因为员工都体验到了工作乐趣,还能赚到钱,所以这样的企业无疑是便于管理的,而对于企业的网络营销方面当然也是有百利而无一弊的,而企业也不用担心,每天工作由谁来交接,能不能完成今天的工作了。

所以,建议更多的企业开始寻找适合自己的SEO培训,因为真正做了,才可能做的更好。

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